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以人为本,教育重构 | 广碧六大主题亮相2026年IB中国教育大会

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2026年6月,以“以人为本,教育重构”为主题的IB中国教育大会在上海举行。来自全国各地的400余名IB教育工作者汇聚一堂,探讨在快速变化的时代背景下,学校如何重新理解教育的价值、学生的发展与教师的使命。


作为国内最早获得PYP、MYP、DP全授权的IB学校之一,我校共有17位领导、IB协调员及教师参会,其中7位教师在大会上作了专题分享。



主题聚焦:回应“教育重构”的时代命题



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人工智能的飞速发展与社会的持续变革,促使教育者重新审视一个根本问题:学校究竟要培养怎样的人?教师又该如何帮助学生成长为更具内驱力、责任感,并能应对复杂未来的学习者?


IB亚太区发展部经理Stefanie Leong在致辞中指出,教育应当回归“全人发展”。她认为,IB教育理念与中国素质教育、教育现代化的方向高度一致,能够通过公民教育、文化传承与经济赋能,为学生提供兼具本土根基、全球视野与未来能力的成长路径。



广碧六大主题同台,展现一线实践智慧




在这场聚焦教育变革与学校创新的盛会中,广东碧桂园学校PYP、MYP、DP三个学段的七位教师分享了六大主题,从不同学段、不同场景、不同学生需求出发,呈现了一所IB老牌学校如何将“以人为本”的理念转化为具体、可操作的教育行动。





主题一:S.T.A.T.E.框架——学校如何支持教师培养学生自我管理

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分享人:IB高中校长兼DP协调员 招丽珠(Rita)


学生自我管理能力的培养是IB教育中的关键挑战。招丽珠校长从管理者视角出发,针对学生拖延、焦虑、注意力分散等问题,结合目标拆解、正向反馈、正念练习与脑科学研究成果,介绍了“S.T.A.T.E.”自我管理支持框架。




主题二:从评估出发,让数学教学真正“看见”每一个学生

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分享人:MYP初中教师 游琼


评价不应只是教学的终点,更应是理解学生、支持其成长的起点。游琼老师聚焦MYP数学分层评估实践,通过五级卷、动态流动机制与学生反思日志,尝试解决传统评估中“看不见过程、个体差异与发展意愿”的问题,构建成长闭环,为激发学生内驱力和落实差异化教学提供了可操作的思路。




主题三:IB赋能“特质学生”,构建有温度的运动班级

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分享人:MYP初中教师 李敏


立足IB育人理念,以特质学生的成长为核心,打造特色运动班级。该实践融合探究式学习与多元体育活动,兼顾差异化适配、品格塑造与协作能力培养,用运动推动个性发展,构建包容、自主、具有IB全人教育内核的班级运动模式。





主题四:中外融通课程背景下的教师高效协作策略

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分享人:PYP小学副校长兼PYP协调员 王久红


中外融通课程背景下,如何通过系统化的管理架构、明确的职责分工、充足的资源支持与人文关怀,促进中外教师之间的相互理解与高效协作,从而达成PYP项目及学科教学目标。




主题五:世上无难事,只要问到底

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分享人:PYP幼儿园园长 张军


以幼儿园招生问题为切入点,采用“问到底”的方式进行深度剖析,将真实的管理困境转化为学校改进与团队反思的契机。




主题六:共生共学,聚力生长

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分享人:PYP幼儿园教师 赵建平 王礼明


基于IB全人培养与社区共建理念,围绕资源整合、家长参与及义工家长团的特色活动,探索幼儿园家园协同、开放共建的学习者社区育人模式。



以品格育全人,以实践回应教育重构



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在业界共同探索“以人为本,教育重构”的IB发展路径之际,广碧已构建起以INSPIRE七大育人价值观为底层的支撑体系,将诚信、和睦、服务、激情、创新、责任、卓越的品格培养融入课程建设、学生支持、教师发展及家校共育的各个环节。此次六大主题分享,涵盖了学生自我管理、课堂评估、特色班级、师资协作与学校社区等多个场景,既是广碧IB教育实践的集中展示,也体现了学校对“以品格育全人”这一理念的持续理解与行动。




从广碧走向世界




自2000年起,广碧便开启了IB教育之路。26年的积淀,使学校对IB理念的理解与实践日益深入,也在众多IB学校中形成了独特优势。


  • 融通中西,扎根本土:以国家课程为基础,深度融合IB理念,构建“中外融通”课程体系,致力于培养兼具文化自信与全球视野的未来人才。


  • 名师领航,专业赋能:目前,广碧有超过3000名学生学习IB课程,是国内规模最大的IB学校之一。学校拥有40位IB考官及17位IB教师培训官,以专业力量驱动教学创新。


  • 成果卓越,誉满全球:IBDP满分45分,过去五年中,广碧每年均有学生取得满分成绩,累计已达12人。2025年,广东省**的两名满分学生均出自广碧。近五年,学校平均分持续保持在38分以上;2024届平均分为39.1分,2025届为39.8分;2024届51.9%的学生达到40分以上,2025届这一比例上升至52.1%。

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